Chuyên viên Tuyển dụng & Đào tạo

1. Tuyển dụng:

• Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các bộ phận, phòng ban; lập kế hoạch tuyển dụng trình Trưởng phòng  phê duyệt
• Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và lập danh sách ứng viên phù hợp, phối hợp với trưởng đơn vị khác tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo phân cấp
• Chuẩn bị hồ sơ, thư mời, hợp đồng cho ứng viên đã trúng tuyển
• Lập báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng, thử việc trình Trưởng phòng.
• Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự; hướng dẫn, giới thiệu cho nhân viên mới về các chính sách, quy định nhân sự của Công ty
• Lập báo cáo tuyển dụng và biến động nhân sự hàng tháng
• 2. Đào tạo
•  
• Thực hiện và tổng hợp nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo của Công ty.
• Tổ chức các khóa đào tạo cả nội bộ hoặc thuê ngoài
• Tổng hợp thông tin sau đào tạo và lưu trữ hồ sơ đào tạo
• Xây dựng các chính sách về thu hút nhân sự và các chính sách đào tạo cho toàn công ty
• Xây dựng các giáo trình đào tạo nội bộ theo yêu cầu
• Lập báo cáo đào tạo theo yêu cầu
• 3. Phát triển văn hóa doanh nghiệp và truyền thông nội bộ
•  
• Tham gia triển khai các chương trình xây dựng Văn hóa doanh nghiệp
• Tham gia xây dựng quy chế làm việc, thỏa ước lao động tập thể, quy định công ty về công tác nhân sự, chính sách đào tạo phát triển nhân lực.
• Tham gia truyền thông thương hiệu của công ty thông qua quá trình tuyển dụng và tổ chức đào tạo
• Truyền thông nội bộ những vấn đề thuộc chính sách, chế độ trong phạm vi Nhân sự
• 4. Công tác đánh giá nhân sự
• Tổng hợp dữ liệu để làm cơ sở đánh giá  và tổng hợp kết quả đánh giá của tất cả các phòng ban trong Công ty;
• Tổng hợp đề xuất lương, thưởng/kỷ luật của các bộ phận
• Tổng hợp kết quả đánh giá thi đua khen thưởng; soạn các QĐ/VB về thi đua khen thưởng & kỷ luật
• 5. Các  nhiệm vụ khác
• Tham gia xây dựng các quy định, liên quan đến mảng công việc được phân công
• Tham gia giải quyết các mối quan hệ lao động trong phạm vi được giao
• Các công việc khác theo phân công

1. Trình độ học vấn tối thiểu:

• Cao đẳng chuyên ngành phù hợp

2. Kinh nghiệm tối thiểu:

• Kinh nghiệm làm việc từ 3 năm trở lên trong nghề nhân sự

3. Yêu cầu chuyên môn:

• Nắm vững Luật Lao động, Luật BHXH , Luật Công đoàn và các quy định của pháp luật có liên quan.

4. Kỹ năng:

• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình
• Kỹ năng lập kế hoạch và báo cáo
• Kỹ năng trình bày và giải quyết vấn đề
• Kỹ năng làm việc  nhóm

5. Thái độ, phẩm chất:

• Trung thực, nhiệt tình, tự tin, tuân thủ
• Cởi mở, thân thiện, hòa nhã
• Tinh thần làm việc với trách nhiệm cao